Alati za psihološko testiranje u procesu selekcije kandidata
Privredna komora Crne Gore je 5. aprila organizovala online seminar„Alati za psihološko testiranje u procesu selekcije kandidata“.
Tokom seminara učesnici su imali priliku da se upoznaju sa pozitivnim praksama prilikom psiholoških testiranja, kao i primjenom jednostavnog i moćnog online alata koji se u tu svrhu koristi – recrewty.com.
Predavači su bili mr Radoje Cerović , magistar psihologije i ekspert za poslovnu komunikaciju i razvoj menadžmenta i Danilo Đukanović, poslovni konsultant i bihejvioralni naučnik.
mr Radoje Cerović ima veliko iskustvo iz domena konsaltinga na brojnim međunarodnim projektima sa vodećim evropskim i regionalnim kompanijama. Upravljao je brojnim procesima digitalne transformacije u javnom, kao i biznis sektoru. Bio je rukovodilac na brojnim projektima Svetske zdravstvene organizacije, osnivač inovativne tehnološke kompanije VisIT, online platforme Talkini.com i suosnivač startupa Recrewty. Izvršni je direktor konsalting studija Communication Strategies & Consulting (CS&C). Ekspert je za oblasti neuromarketinga, kao i oblikovanja i promjene poslovne culture, TEDx spiker i autor knjige „La nuova cultura aziendale” (F. Angeli editore, Milano, 2007)
Danilo Đukanović je nakon mastera iz kognitivne psihologije, zahvaljujući prestižnoj Chevening stipendiji, nastavlja studije na renomiranoj London School of Economics and Political Science. Bogato konsultantsko iskustvo sticao je u raznovrsnim sektorima, uz prestižno akademsko obrazovanje, kao i vođenje startapa recrewty.com i razvoj novih proizvoda. Njegov trenutni fokus je na objedinjavanju vještačke inteligencije i psihometrije u kontekstu donošenja odluka, sa ciljem unapređenja profesionalne selekcije.
Oni su tokom seminara učesnike upoznali sa načinom na koji funcioniše recrewty alat, te ukazali na brojne prednosti koju on ima u odnosu na konsultanta koji bi obavljao iste poslove. Naveli su da recrewety automatski kreira personalizovane psihometrijske test procedure za preciznu selekciju kandidata i obavlja cjelokupnu procjenu u tren oka.
Istakli su jednostavnost i intuitivnost alata koji omogućava korisniku da ima potpunu kontrolu nad procesom selekcije i ne zavisi od eksternih konsultanata ili dostupnih testova, a pritom se dobija savršeno jasna i uporediva rang lista umjesto komplikovanih opisnih izvještaja.
Prema njihovim riječima, recrewty sam generiše personalizovane testove i upitnike za testiranje kandidata, bez potrebe za dodatnim naporima. Takođe, rezultat i rang lista dostupni su odmah po ukupnoj adekvatnosti na bazi postavljenih kriterijuma (IQ, osobine, itd.)
Kako navode, korišćenje ovog alata doprinosi skoku u prediktivnoj moći za 100%, skraćuje procese selekcije za 50% i 70% je povoljniji od angažovanja konsultanata.
Kazali su da je softver osmišljen da pomogne da se brzo i lako identifikuju najbolji kandidati za kompaniju.
– Koristeći napredne psihometrijske testove, mjerimo sve – od osobina ličnosti, kognitivnih sposobnosti do motivacije i vrijednosti. Naša tehnologija omogućava da kreiramo detaljne profile svakog kandidata, dajući vam jasnu sliku njihovih prednosti, slabosti i potencijala – naveli su oni.
Prema njihovim riječima, softver je osmišljen da pomogne u donošenju informisanih odluka zasnovanih na podacima, a ne na instinktu. Osim toga, platforma je korisnički prijateljska, intuitivna i prilagodljiva, tako da se može prilagoditi ličnim potrebama i preferencijama.
– Vjerujemo da je pravilno zapošljavanje ključno za uspjeh svake organizacije. Zbog toga smo strastveni u pružanju najboljih mogućih alata i resursa kako biste donosili prave odluke prilikom zapošljavanja – poručili su oni.
