Kako uživati u karijeri i zavoljeti svoj posao
Privredna komora Crne Gore je 3. decembra organizovala seminar ,,Kako uživati u karijeri i zavoljeti svoj posao“.
– Koliko je svaka „greška“ u zapošljavanju skupa zna svaki poslodavac. Međutim, svaki zaposleni takođe zna koliko ga skupo može koštati pogrešan izbor karijere. Brojne su grupe testova koje se bave ovim problemom godinama i manje ili više uspješno procjenjuju na koji način pristupiti nečijoj strukturi ličnosti, kako bi uspjeh i zadovoljstvo poslom bili visoki. Po tzv. Career Enjoyment teoriji važi da što je veće uživanje u obavljanju pojedinih poslova, veća je i motivacija i uspjeh u datim zanimanjima – istako je u uvodnom obraćanju dr Mladen Perazić direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet u PKCG.
Više o temi govorila je predavačica mr Marija Babić, magistar kliničke psihologije, sudski vještak iz oblasti psihologije i psihoterapeut. Dugo godina bavi se i coachingom i psihologijom ljudskih resursa, kako u zemlji, tako i u inostranstvu. Trenutno je na poslovima HR psihologa angažovana od strane Agencije ISEM, koja je dobitnik velikog broja nagrada iz regiona, ali i inostranstva za obrazovni turizam.
Kroz interaktivno predavanje i praktične primjere, učesnici su imali priliku da sagledaju šta zaista određuje profesionalno zadovoljstvo i zbog čega je izbor karijere jedan od najvažnijih faktora dugoročne radne sreće.
Babić je istakla da je uživanje u poslu dostižan ideal, ali da zahtijeva aktivno prepoznavanje sopstvenih potreba, razumijevanje ličnih snaga i spremnost na odgovornost prema sebi.
– U poslu počinjemo da uživamo tek onda kada počnemo da upoznajemo i poštujemo sebe – svoje vrijednosti, svoje granice i ono što nas pokreće – naglasila je ona.
Govoreći o podacima koji se odnose na globalnu radnu motivaciju, Babić je podsjetila da čak 87% zaposlenih širom svijeta nije dovoljno motivisano, dok visoko angažovani timovi mogu ostvariti i do 147% bolje rezultate. Prema njenim riječima, veliki broj ljudi nikada se ozbiljno ne zapita ko su i šta ih zaista zanima prije nego što izaberu profesiju, što kasnije dovodi do nezadovoljstva i čestog osjećaja da su „promašili“ u izboru karijere.
Posebno se osvrnula na stanje domaćeg tržišta rada, ističući da su crnogorske kompanije poslednjih godina napravile vidan iskorak u brizi o zaposlenima i njihovom razvoju. Ipak, prema riječima Babić, i dalje postoji izraženo preplitanje ličnog i profesionalnog života, kao i snažno prisustvo uvriježenih mitova poput „kad nijesi zadovoljan – odmah mijenjaj posao“ ili „idealno je mijenjati karijeru na svake dvije-tri godine“.
– Takve poruke često zvuče privlačno, ali nijesu uvijek dobre. Važnije je razumjeti sebe i svoje potrebe, pa tek onda donositi velike odluke – poručila je.
Učesnici su se kroz vježbe i primjere upoznali sa Harrison Assessments metodologijom, koja detaljno procjenjuje osobine, interesovanja, radne preferencije i prediktore uspjeha na poslu. Prema riječima Babić, poznavanje ovih elemenata pomaže zaposlenima da bolje razumiju da li uživaju na trenutnom radnom mjestu, šta mogu da unaprijede, gdje imaju prostor za razvoj i kako da objektivno sagledaju nezadovoljstvo, ukoliko postoji.
Babić je objasnila i koncept „sindroma kuvane žabe“, ukazujući na to da se mnogi zaposleni postepeno navikavaju na uslove koji im ne prijaju, sve dok nezadovoljstvo ne preraste u emocionalna stanja poput anksioznosti ili gubitka motivacije. Kako je naglasila, važno je da zaposleni povremeno zastanu, sagledaju svoje potrebe i podsjete se šta ih zaista pokreće.
Na kraju predavanja, Babić je poručila da se posao zaista može zavoljeti, ali samo ako postoji autentična veza između onoga ko smo i onoga što radimo.
– Naš profesionalni put treba da bude izbor, a ne posljedica — i upravo tu počinje svako pravo uživanje u karijeri – zaključila je.
