Valorizovati potencijal ljudi koji su završili profesionalne karijere

Potencijal ljudi koji su završili profesionalne karijere potrebno je dodatno valorizovati u interesu razvoja crnogorske ekonomije. Ovo je ocijenjeno 3. oktobra tokom okruglog stola na temu ,,Šta nakon završene profesionalne karijere?- Stanje u Crnoj Gori”, koji su Privredna komora Crne Gore i Centar za stručno obrazovanje organizovali povodom Međunarodnog dana starijih osoba.

Cilj skupa je bio da ukaže na značaj znanja i iskustva privrednika u zrelijim godinama (penzioneri), u svrhu povezivanja sa mladim preduzetnicima i prezentiranja mogućnosti i modela saradnje za prenošenja iskustava, znanja i podrške u privrednim izazovima.

U uvodnom izlaganju, dr Mladen Perazić, direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet u Privrednoj komori, kazao je da je pozicija starijih članova našeg društva i pitanje šta nakon završene profesionalne karijere dosta kompleksna i neistražena tema u Crnoj Gori, te da kontinuirani porast udjela starijeg stanovništva u ukupnoj populaciji za društvo predstavlja i izazov i mogućnosti, na koje moramo obratiti pažnju.

Prema njegovim riječima, iz perspektive aktivnog starenja, ključan je naglasak na riječi “aktivno“, što podrazumijeva kontinuiranu participaciju u društvenim, ekonomskim, kulturnim, spiritualnim i građanskim pitanjima, a ne samo sposobnost fizičke aktivnosti ili participaciju na tržištu rada.

– Time se istovremeno naglašava i to da, uprkos trendu glorifikacije mladosti, svojstvenom savremenom postmaterijalističkom društvu, starije osobe sa velikim znanjem, vještinama i iskustvom ostaju aktivni članovi društva koji doprinose svojim porodicama, vršnjacima, zajednicama, državama. – istakao je Perazić.

Ljijana Garić, Centar za stručno obrazovanje kazala je da starija populacija nesumnjivo mora biti uključena i integrisana u društvo, kako bi dala svoj doprinos u kreiranju i sprovođenju određenih politika koje se odnose na njih, te prenosi svoje znanje, vještine i iskustvo na mlađe.

– Smataram da je veoma važno iskoristiti ogroman resurs starijih ljudi, koji je na žalost u Crnoj Gori nedevoljno iskorišten – istakla je ona, dodajući da se volunterizam u starijem dobu pokazao kao jako dobar u mnogim državama.

Prema njenim riječima, uključivanje starije populacije donosi dvostruke benefite i rezultate, kako starijima tako i onima koje se znanje prenosi.

Vuko Jovanović, savjetnik u Sektoru za obrazovanje i kvalitet govorio je tokom svoje prezentacije ukazao na značaj i prednosti mentorstva penzionisanih stručnjaka, te samog mentorskog procesa.

– Mentorstvo penzionisanih stručnjaka ima za cilj da olakša, pomogne i usmjeri mlade kroz njihovo školovanje i stručnu praksu- istakao je Jovanović.

Anđa Backović predstavila je NVO Naše doba i ukazala da je danas svaki peti stanovnik stariji od 60 godina, a predviđa se da će oko 2030. godine u toj dobnoj skupini biti svaki četvrti.

– Ovakvo stanje zahtijeva da se okruženje bolje prilagođava i tim grupama stanovništva – istakla je Backović, dodajući da stariji ne predstavljaju teret već resurs.

Ona je kazala da je neophodno graditi inkluzivno društvo gdje stariji učestvuju i daju svoj doprinos i predstavljaju aktivne i ravnopravne članove crnogorskog društva.

– NVO „Naše doba” osnovano je kako bismo podsticali zajednicu da se usmjeri na aktiviranje potencijala starijih, a nastojimo da starije građane podstaknemo da se angažuju kako bi doprinijeli rješavanju pitanja svoje generacije i poboljšanju kvaliteta života. Pri tome računamo na saradnju sa mlađim generacijama – kazala je Backović.

Ona je predstavila neke od aktivnosti ovog udruženja koje se, između ostalog, odnose na angažovanje volontera u društvenim akcijama, edukaciju i aktiviranje kreativnih potencijala starijih ljudi, zalaganje za cjeloživotno učenje, te uključivanje starijih u društvene procese i podršku mlađim generacijama u rješavanju njima važnih pitanja.

Uroš Bulatović iz Unije mladih preduzetnika naglasio je da su početnicima u biznisu od izuzetne važnosti iskustva starijih kolega i njihovo znanje koje predstavlja najznačajniji resurs.

Profesor emeritus dr Milan J. Perović smatra do postoji veliki broj ljudi koji su završili profesionalne karijere a mogu biti angažovani kao volonteri ili po kineskom modelu (Kinezi su uposlili penzionisane njemačke eksperte koji su doprinijeli restrukturiranju tamošnje privrede).

– Optimista sam da će se u Crnoj Gori razviti vaninstitucionalno obrazovanje. Ne treba čekati da to pokrenu političari, već to učiniti sa operativnog nivoa. Rješenje je u učenju, radu, rezultatima i mjerenju postignutog – kazao je Perović.

Fadil Zejnelagić, Ministarstvo rada i socijalnog staranja istakao je veliki značaj mentorstva u prenošenju znanja i pozvao da se iniciraju projekti koji bi povezali starije kolege i one koji tek ulaze u posao.

Vesna Ratković iz NVO “Naše doba” je kazala da saradnja sa Crvenim krstom predstavlja resurs koji treba dodatno iskoristiiti. Smatra da kompanije svoje društveno odgovorno poslovanje mogu dokazati i angažovanjem starijih.

Istakla je da, s obzirom na to da je penzionera u Crnoj Gori oko 100.000, oni predstavljaju značajnu ciljnu grupu za trgovinu, farmaceutsku industriju, telekomunikacije, pa apeluju da se po uzoru na senior karticu, ovoj populaciji obezbjede popusti ili druge vrste pogodnosti za ove vrste usluga, što bi za njih bila jedna vrsta reklame. Takođe, privrednici su pozvani da u saradnji sa NVO učestvuju u rješavanju pitanja koja se odnose na starije osobe.

Milena Andrijašević iz iste NVO smatra da je potrebno kreirati registar, popis ljudi koji žele da podelijele svoja profesionalna iskustva i znanje kao i onih kojima su ona potrebna.

Na okruglom stolu je zaključeno da treba nastaviti sa ovakvim aktivnostima u cilju senzibilisanja javnosti o značaju valorizacije potencijala ljudi koji su završili porfesionalne karijere za privredni razvoj.