Privredna komora Crne Gore organizovala je 27. marta seminar na temu „Razvoj liderskih vještina“.

Direktor Sektora za obrazovanje Privredne komore dr Mladen Perazić istakao je u pozdravnoj riječi da su učesnici u prilici da tokom seminara saznaju više o transformaciji liderstva kroz vjekove, njegovoj važnosti u današnjem svijetu, te upoznaju se s praktičnim primjerima i vježbama osmišljenim da podstaknu razvoj liderskih vještina i navika.

– Kada se ljudi okupljaju u grupe da bi postigli određene ciljeve, imaju potrebe i za liderima, još od prvobitne zajednice do danas. Međutim, čini se da nikad nije postojala potreba za liderstvom kao što je u ovim vremenima sve snažnije turbulencije, kompleksnosti i neodređenosti okruženja u kome posluju savremene organizacije – rekao je Perazić.

Više o temi govorila je Ivana Malović, vlasnica kompanije ID Faktor, karijerna savjetnica za razvoj liderstva i biznisa. Riječ je magistrici međunarodne ekonomije koja je tokom dvije decenije uspješne karijere profesionalni put gradila, između ostalog, i na menadžerskim pozicijama u Pivari Trebjesa AD i Crnogorskom Telekomu, kao i u državnoj upravi.

– Suština današnje teme naglašava da se lideri ne samo rađaju, već se i stvaraju. Iako određeni tipovi ličnosti imaju predispozicije i potencijal koji je lakše razviti, ključno je razumijeti da se liderstvo može njegovati i razvijati kroz vrijeme – rekla je Malović.

Govoreći o evoluciji liderstva – od autoritarnih vođa antičkog doba, do savremenih lidera koji primjenjuju situaciono vođenje – ona je ukazala na to kako se mijenja percepcija liderstva, ističući važnost razvoja efikasnih navika, prilagodljivosti različitim situacijama, promocije kulture otvorenosti i uvažavanja različitih perspektiva, što je ključno za izgradnju otpornih i inovativnih timova u dinamičnom poslovnom svijetu.

– Citiraću Petera Druckera: „Menadžment je činjenje stvari pravilno, liderstvo je činjenje pravih stvari”. Ovo naglašava važnost razumijevanja da se pravi lideri ne rađaju, već se stvaraju kroz kontinuirano učenje, prilagodljivost i primjenu mudrih odluka – kazala je ona.

Polaznici seminara su naučili kako da budu prilagodljivi, razvijaju empatiju i komuniciraju efikasno u različitim kontekstima.

– Poseban naglasak stavljamo na skromnost u liderstvu, jer ona donosi autentičnost i omogućava liderima da izgrade jače veze sa svojim timovima. Ovako usmjereni lideri ne samo da unapređuju sebe, već i svoje timove kroz otvorenu komunikaciju, zajedničko učenje i rast. Sve ovo ukazuje na neophodnost kontinuiranog razvoja i usavršavanja vodećih vještina, ne samo na profesionalnom već i na ličnom nivou – rekla je predavačica.

Malović zaključuje da savremeni lideri moraju biti sposobni u navođenju kroz promjenjive situacije, donositi odluke temeljene na širokom spektru informacija, motivisati i voditi raznolike timove. Ovo zahtijeva razvijanje vještina kao što su emocionalna inteligencija, efektivna komunikacija i kritičko razmišljanje.